No mercado de trabalho a rotatividade pode ser definida como a frequência com que funcionários entram e saem de uma empresa. O ponto chave e que merece atenção das organizações, é quando essa rotatividade se torna alta, pois ela pode acarretar em custos de demissões e novas contratações, fazendo com que a produtividade interna diminua, uma vez que não há um progresso significativo para a instituição.
